hr一周要闻是什么意思~面完试老板叫你一周后与HR联系是什么意思

2022-03-15 08:45:51民生admin

通常参加面试后hr一周要闻是什么意思,大部分的规范的企业都会让你回去等一段时间,这个时间一般会在一周内,有的也会十天到十五天,这都是企业的惯用伎俩,为什么会这样呢?

从企业的角度来讲首先是企业有自己的制度流程,需要一个评估的流程,需要有一个上报的过程,包括确认你的面试表现,评估你的薪资,需要各级领导签字确认,然后HR才能明确的答复你。其次是会有其他的侯选者,企业需要面试多个侯选者,来挑选一个质优价廉的。

当然,如果你跟企业的契合度比较高,足够优秀的前提下,一般次日就会收到offer。

企业虽告知一周内,一般2-3天就会给你联系,超过这个时间可能性就会降低很多,超过一个星期那几乎就是零了,如果超过十天这个企业才跟你联系,建议你也不要去了,足以可怜这样企业的办事效率,对人的重视程度,尊重程度。如果你对这家企业抱有较大的期望,很想到这家企业上班,可以在1-2天后提前联系,打听下进度。

现在找工作的人也不会仅面试一家,找工作的平台也比较多,可以多看看,就当是增加面试经验了。

面试官叫你回去等通知,是等人事打电话还是自己打过去

回去等通知,一般有两种可能。

一种可能是你根本没有被用人单位选中,为了顾全你的面子,面试官告诉你回去等通知。这种等待毫无意义,你也不用打电话问用人单位。如果你真要打,用人单位会觉得你真的水平不够,而且,可能会直接告诉你不录用你的理由。这时,你既没有面子,也输了里子,还影响自己的心情。

另一种可能是面试官掌握了你的基本信息,最终的决定权不在他们手里,需要向主要领导汇报后才能做出最后的决定。于是,告诉你回家等待。这种情况一般很快就会通知被面试者。但需要谨记千万不能给用人单位打电话,搞不好原本要录取你,因为一通电话,让用人单位做出了改变,因为,中国除了不缺人之外,什么都缺。除非你的专业是稀缺的。

以上两种回家等待通知适合于大部分人。也有例外情况,可以不受上述情况的限制。比如,你是前沿学科的带头人,或者某个行业有名气的成果拥有者,或者自己研究出了5G芯片的制造技术,这种非传统的领域可以特除。仅供参考!

招聘员工时,HR真的会做背景调查吗

招聘员工时,HR一般不会做社会背景调查。

招聘员工时,一般需要有本科以上学历的岗位员工时,面试时,要求带身份证、学历学历证书、应聘者简历一份。

面试时,HR会向应聘者介绍公司概况、岗位基本待遇、作息时间、岗位职责、公司规章制度等。

面试合格后,复印身份证、学历证书,应聘者简历留存。让面试者等待应聘结果通知。

HR会在网上识别应聘员工的学历证书真伪性,对于网上没有查询到的学历证书,HR会标注。

HR会对于应聘者面试情况,形成书面材料,报有决策权的领导审核,批准。

有决策权的领导审核通过过,通知应聘者入职。

由于题主这里命题是“招聘员工”。

所以不是招聘海军军人、空军军人、国家安全机关公职人员等。

招聘海军、空军、国家安全机关人员。

需要政审,包括直系亲属、旁系亲属等。

面试后让在一周内等通知,还有机会吗

面试结果当场出不来,有以下几个原因。流程决定

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很多公司有正规、规范的面试流程,流程规定,面试结果不会在面试后当场出,除非是老板面试,能直接拍板决定,否则免不了上报、确认、审批等其他环节,这涉及到不同的人,不同的部门,不同的权限,这都需要花费时间。

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候选人的数量决定同样一个岗位,往往会有多个候选人前来应聘,如果候选人人数比较多,而且面试的时间也比较分散,这必将导致企业需要等所有的候选人都面试完之后,然后进行比较、筛选,最终确定具体人选,这都需要时间。

面试团队的职责决定专业专职的面试团队,职责比较明确,他们的主要工作就是负责面试,面试完后会给出相关的建议。其他有决定权的团队或人员,会根据他们的建议确定要还是不要,录用还是不录用。说白了,就是最终的决定权并不在面试团队或面试官这里,他们也并不清楚最后的结果,所以他们只能让候选人回去等通知,

面试结果当场出,也有例外。面试官有权当场决定。

面试官是老板或者是有决定权的其他管理人员,当他们碰到合适恰当的候选人,完全可以先下手为强,跳过各种啰里啰嗦的流程,当场决定。

候选人特别优秀,使得企业先下手为强。

如果候选人真的非常优秀,是企业急需的人才,那们面试官会让候选人暂时等待数几分钟,然后去找领导审批,用最短的时间走完各种流程,可以很快出结果,以免夜长梦多。

面试后让一周内等通知,是等什么样的通知?回去等通知,一周之内等通知,那到底是等什么样的通知?问题很简单,答案也很简单。但有时候面试官口中的通知和应聘者想等到的通知,还是有所差别。

面试通过的通知

面试没通过的通知offer或录用通知既然是面试,目的就是为了选择与被选择,那最终这个面试就要有一个结果出来,面试通过和面试没通过,其实就是这个结果的两种体现。

当然面试通过的通知进一步延伸其实还有一个通知,那就是接到offer或者接到录用通知。

这里有个规则需要注意:面试通过的通知不一定说明你会被录用,不一定说明你能接到最终的录用通知,但你接到录用通知肯定意味着你前面面试已经通过了。

所以说回去等通知,应聘者最希望等的通知就是offer或者录用通知。

面试后一周内真的会有通知吗?有没有通知,求职者不确定,毕竟通知不是由求职者主导。那么企业或者面试官或者HR,他们会真的在约定的时间里给出通知吗?答案或许会让很多求职者失望。

如果被录用肯定有通知。

这个毫无疑问,这个必须有通知,必须要通知,否则怎么让求职者入职。

通知归通知,但时间就不好说了,大部分企业会在约定时间中发通知,当然也有提前发通知的,更有拖后好多天发通知的,这个没有规律,只和各自企业的HR有关。

除此之外几乎没有通知让很多求职者失望的地方就在这里,毕竟候选人要远远多于被录用的人,大部分人都是陪太子读书的。而这大部分人都在苦苦、默默等着这个不确定的通知。

但现实就是如此,失望永远大于希望,别说面试通过的通知了,哪怕是面试没通过的通知都等不来。

为何面试没通过的,几乎都不会接到通知呢?其实面试没通过就没通知,这也算是行规吧,虽然求职者不理解,但对于HR来说,那么多候选人也通知不过来,所以干脆就不通知了。

另一个不通知的原因更简单了,怕扯皮,这个很好理解,求职者盼来盼去,盼到的是个坏消息,难免情绪有点激动,或许还会有点冲动。

面试后让在一周内等通知,意味着有机会还是没机会?经过上面的各种分析,求职者应该大概明白了,其实有机会没机会真不好判断,或者说,真正的机会其实还是要通过面试过程来判断,而不是通过一周内等通知这个言语。

如果求职者能力经验足够好,并且和企业岗位要求高度匹配,同时在面试过程中,和面试官相谈甚欢,并得到面试官的认可,工资也没有分歧,那被录用的机会还是非常大的。

所以求职者要想增加面试通过的机会,要想增加被企业录用的机会,还得要在自己身上下功夫,打铁还需自身硬,就是这个道理。

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